Pracodawcy mogą monitorować SMS-y i e-maile swoich podwładnych, wysyłane ze służbowych komputerów i telefonów komórkowych w czasie pracy, jeśli podejrzewają naruszenie ustalonych reguł ich użycia – orzekł amerykański Sąd Najwyższy.

Skocz do strony:

Musisz byą zalogowany aby komentowaą.